Elektromekanik Ürünler
Pan-Tilt Konumlandırıcılar
I/O ve Arayüz Sistemleri
Komuta, Kontrol, İletişim, Bilgisayar ve İstihbarat (C4I)
Mekanik Ürünler
Taktik Yük Taşıma ve Destek Sistemi
Üçayak (Askeri Sınıf)
Görev Tabanlı Sistemler
Kontrol Sistemleri Tabanlı Görev Sistemleri
Elektro-Optik Görev Sistemleri
Radar Destekli Görev Sistemleri
Entegre Sistemler
Sınır ve Kritik Yapı Gözetim Sistemleri
Platformlar
Entegre Karşı-İHA Sistemleri
Gürbağ'da Kariyer
Gürbağ'da Kariyer
Haberler
Basın Bülteni
Kurumsal Kimlik

Gürbağ Savunma'da Kariyer
Gürbağ Savunma olarak en büyük önceliğimiz, kurum kültürümüz ve değerlerimizle uyumlu, tanımlanmış bir davranış modelini benimseyen adayları işe almaktır. Şirketimize katılan yeteneklerin yalnızca teknik yetkinliklerini değil, kişisel gelişimlerini de destekliyoruz. Performanslarını, sürekli iyileştirme taahhüdümüzle, tanımlanmış süreç ve sistemlerimiz aracılığıyla izliyor ve çeşitli eğitim programlarıyla güçlendiriyoruz.


YETENEK YÖNETİMİ
Başarılı organizasyonların temeli, doğru yetenekleri çekmek, geliştirmek ve sürdürülebilir başarıya dönüştürmektir. Yetenek yönetimi, günümüzde insan kaynaklarının stratejik bir bileşeni haline gelmiştir.
Gürbağ Savunma’da yetenek yönetimi yaklaşımımız şunları içerir:
-
Süreci performans ve kariyer gelişim verileriyle bütünleştiriyoruz.
-
Adayların potansiyellerini değerlendirme ve ölçme araçlarıyla derinlemesine analiz ediyoruz.
-
Hedef odaklı eğitim programlarıyla sürekli gelişimi teşvik ediyoruz.
-
Yetenekli kişilerin güçlü yönlerini öne çıkarırken, gelişim alanlarına yönelik özel destek sağlıyoruz.
-
Çalışanlarımızın kariyer yolculuklarına koçluk ve mentorluk yoluyla rehberlik ediyoruz.
PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ
Performans ve Kariyer Yönetimi
Gürbağ Savunma’da tüm çalışanlarımız için hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır.
Hedef Odaklı Takip
Çalışanlarımızın projelere katkısı, şirket stratejileri, proje takvimleri ve sonuçları doğrultusunda yıllık olarak takip edilmektedir.
Yeterlilik Değerlendirmesi
Görev tanımlarına göre belirlenen mesleki ve kişisel yetkinlikler doğrultusunda gelişim alanları belirlenerek eğitimlerle desteklenmektedir.
Kariyer ve Ücret Yönetimi
Performansa dayalı, rekabetçi ücret politikamızın yanı sıra kariyer gelişimi, İnsan Kaynakları tarafından modern yöntemlerle planlanmakta ve yönetilmektedir.

